The A-Gas Way Japanese

A-Gasの行動指針 素晴らしい社員と企業文化

A-Gasにようこそ 1993年の設立以来、A-Gasは冷媒とその関連製品・サービスの供給とライ フサイクルマネジメントにおける世界的リーダーとして成長を遂げてき ました。当社のファーストクラスの回収、再生、用途変換プロセスを通じ て、冷媒と消火ガスを回収し、それを再利用に回したり、あるいは大

気への有害な放出を防ぐために 安全に破壊したりしています。

これまで当社の成功を支え続けてきたのは、 当社の社員 、 社員のストーリー、そして共通の 価値観 と 安全 第一の精 神に裏打ちされた 当社の企業文化 です。 私たちは A-Gasチームとして一丸となり 、 当社の目標 に向かって取り組みます。これを、私たちは A-Gasの行動指針 として定めます。

共にゼロを目指す 「A-Gasの持続可能に関する誓約」では、2028年までに 50%の排出削減を実現し、2035年までにネットゼロ企業 になることを約束しています。 当社の「共にゼロを目指す」イニシアティブは、A-Gasグループ 全体で安全確保、環境保全、そして大気への排出防止など 幅広く展開されています。 「ゼロを目指す」のが、当社が達成を目指す標準であり、 A-Gasで働く全員に果たすべき役割があります。 危害ゼロ、漏洩ゼロ、排出ゼロ

「私たちは仕事に大きな誇りを持ち、常に自ら挑 戦し、互いに支え合い、そして、もちろん決して 安全で妥協しません」 ポール・サンシャイン、グループ技術部長

持続可能な未来を築く 街のスーパーで、車やオフィス、自宅で、世界中の人々が日々、私たちの製品に触 れています。 A-Gasは30年近くにわたり、温室効果の低いガスを供給し、お客様の業界の循環 性を積極的に高めることで、顧客やパートナーの環境への取り組みを支援し、 より持続可能な未来を構築してきました。 A-Gasの社員一人ひとりに、当社の成功に向けて果たすべき役割があり、 皆が力を合わせることで、目標を達成することができます。

世界の拠点

ジェイ・ベレスフォード 工場長、英国

A-Gas、米国

A-Gas、英国

A-Gas、オランダ

A-Gas、オーストラリア

A-Gas、南アフリカ

「『ゲームプラン 概観』は、A-Gasの 一員であることの意

味や、社員が継続的な サクセスストーリーにど のように貢献できるかを 明確に表現している点が、 良いと思います」 エルヴィラ・ニギド、持続可 能性コンプライアンス担 当マネージャー、 A-Gasグループ 「A-Gasの行動指針 は、日々の活動の仕方 を示しています。それは 私たちの価値観と経験の 共有であり、世界中の社員 のストーリーの中から語ら れています」 イアン・ポッドモア、人材＆ 企業文化責任者

当社の目的、経営目標、ビジネス戦略は、A-Gasで会社・チーム・個人とし て なぜ 、 何 を どのように 行うのかを示しており、これがA-Gasの行動指針 を形成しています。

「成功のための重要ポイント」が、優れた企業文化を構築し、人材 を育成し、事業を成長させ、生産性と効率を向上させる新しい方法 を常に見出すことによって、戦略実現を可能にします。

チームワーク

「私たちは皆、目標を共有する同じチームの一員です」 「A-Gasでは勤続11年になりますが、入社当時はまだ社員数もそれほ ど多くありませんでした。この11年間のプロジェクトや事業の成長スピ ードは、想像を絶するものでした。私が最初に手掛けた仕事は塗装で、 チームが工程と品質を改善させるのをサポートしました。今は物流部 門に異動となり、すべての出入荷の監督を行っていますが、毎日新しい ことを学び続けています」 エラディオ・マルティネズ、物流担当、米国 「急成長を遂げるA-Gasの一員であること、またそれに伴う変化や課 題、機会をとても誇りに思い、心躍らせています。新しい企業や拠点が A-Gasファミリーに加わっていますが、そのため、最新のA-Gasの行動 方針に従いA-Gasの価値を実現するために、チームが密接に連絡を取 「私は2019年3月に購買＆物流アシスタントとして入社しましたが、 程なく自分の知識を高めるチャンスをもらい、もっと責任のある仕事 も、追加の業務も任せてもらえるようになりました。それが直ぐに昇進 につながりました。私は新しいチャレンジを楽しみにしています。ここ A-Gasで素晴らしいチームと一緒に仕事ができるのは本当にラッキー です」 レオニー・ルドルフ、シニアバイヤー、ドイツ 「価値観を持たないビジネスは、中身のない商業的な殻に過ぎませ ん。価値観を自分のものとし、その重要性を決して見失わないようにす る責任が私たち全員にあります。A-Gasの『ゲームプラン概観』と『共に ゼロを目指す』は、安全を保つこと、エネルギッシュであること、協力的 であること、また互いを尊重することの必要性を示しており、ここに私 たちの組織としての強みがあります」 ロレッタ・ラフティス、プロジェクトファシリテーター、オーストラリア り合い、協力することが求められます」 クリスティ・マ、ゼネラルマネージャー、中国

「個人的な理由で休みを取らなければいけない時、A-Gasから親 切にサポートしてもらったのが本当にありがたかったです。 互いを尊重し合い、オープンに腹を割って話し合える、多様でプロ フェッショナルなチームの一員であることが本当に嬉しいです」 リー・ツォレリディス、カスタマーサービス兼総務、オーストラリア 「私はA-Gasに3年前に入社しましたが、この間に多くの成長機会 を与えてもらいました。成長したい、この会社についてすべてを学 びたいという強い気持ちで仕事を始めましたが、願ってもない最 高のチームと仕事をさせてもらっています。目標達成のために全 員がシームレスに協力しています。入社以来、私は大きく成長しま した。これからの3年間が待ち遠しいです」 ジョーイ・リップリー、消火ガス取得マネージャー、米国 「当社ビジネスのグローバルな性質と、多くのプロジェクトの複 雑性を考えると、チームワークこそが当社成功のカギを握ってい ます。最も難しいプロジェクトのいくつかは、複数のタイムゾーン にまたがる多様なチームをまとめ上げ、全員が同じ目標に向かっ て活動するようにしなければ実現しなかったでしょうし、あれほど 楽しかったものはないでしょう」 ピーター・レイサム、M&A担当役員、グループ 「私は2004年にA-Gasに入社し、私のここでの体験を楽しいもの にしてくれる素晴らしい人々と常に仕事をしてきました。 ですから私も同僚として、また友人としてベストになれるように毎 日努力しています」 マイケル・モロニ―、購買コーディネーター、オーストラリア

「私は日々の回収を行う技術者から、1国のチームを率いる役員に まで成長しました。 A-Gasは、私が成長し、徐々にビジネスセンスとリーダーシップスキ ルを習得して、毎回新しい機会に対応できるようにしてくれました」 ベン・ステープルトン、オペレーション担当役員、急速回収、米国 「A-Gasに入社したとき、地元チームと、地域チームの両方から素晴 らしいサポートがあり、心強かったです。まだ慣れない私を支えてく れた仲間たちへの、感謝の気持ちでいっぱいです。 A-Gasの価値観は、私に強い方向性と帰属意識を与えてくれ、 それがひいては目的意識を高めてくれています」 キランマイ・ピヌパ、地域技術オフィサー、オーストラリア 「勤続13年になりますが、常に高い目標を与えられ、尊重され、 また成果を認めてもらっています。大きな成長の可能性があり、 目標を達成することが私のモチベーションになっています。 自分を大切にしてくれて、環境にポジティブな違いをもたらすこと ができる会社で、楽しくないわけがありません」 マイケル・ラバチャー、環境サービス責任者、南アフリカ 「私は当社の二酸化炭素排出量と排出削減プログラムの管理を サポートすると同時に、持続可能な循環型経済のリーダーとして A-Gasを売り込みマーケティングを行い価値を創造する活動をして います。 直接またはバーチャルで世界各地の同僚と一緒に仕事をして、課 題を解決し、成功を祝うというのが、私の最高の経験です。A-Gasの アイデンティティと価値観は同一でも、社員の様々に異なる文化に 触れることができるのが楽しく、沢山の友人ができたことが幸せだ なと思います。 A-Gasの行動指針は、私たちの価値観とゲームプランを実践に移 し、常に進化し変化し続けるグローバルマーケットで私たちがどの ように事業を進めていくかを示してくれると確信しています。A-Gas の一員であることの意味や、継続的なサクセスストーリーに社員が どのように貢献するのかを、明確に示してくれる点が気に入ってい ます」 エルビラ・ニギド、持続可能性コンプライアンスマネージャー、 グループ

目的志向

「当社の目的は明確で、全員が共有するものです」 「私は、地球を救う努力に少しでも貢献したいと常に考えていて、 会社の価値観や環境への取り組みが自分の考えと一致していること に魅力を感じました。 アイデアを共有したり、オープンな議論をしたり、自分が成長したり できる組織で働けることがとても嬉しいです」 チアナ・カバナー、カスタマーサービスコーディネーター、南アフリカ 「幸運にも、様々なリーダーの下で働き学ぶことができたので、ビジ ネスについて幅広い知識を得ることができました。 オープンで率直な企業文化は、強い意見と好奇心を持つ私の性格 に合っていると思います」 メル・マーティン、最高財務責任者、アジア太平洋地域 「2022年2月にA-Gas勤続15年を迎えましたが、この間にいろいろ な職務を経験しました。現在、多部門横断型のチームで、データ入 力作業を簡素化する活動に取り組んでおり、楽しく仕事をしていま す。A-Gasはいつも私に成長する機会を与えてくれ、ビジネスの様々 な側面について学ばせてくれています」 ミシェル・グレッグ、在庫オペレーションスペシャリスト、米国 「A-Gasから、ケミカルオペレーションの資格に向けて勉強しないか と持ちかけられました。能力育成の可能性を見出してもらえたこと を、とても誇らしく思いました。 資格を取得することは、個人的にも大きな意味があり、私も成長し自

分のキャリア目標を達成することができました」 ブロンウィル・クロッツ、製造技術者、南アフリカ

「私たちは、お客様の期待に必ず応えられるように、 共通の目的で一致団結します。大切なのは、互いをサポ ートし合い、しっかりと組織化し集中することです」 ドミニク・シャーウッド、エンジニアリングマネージャー、 オーストラリア

顧客中心

「社内の顧客、社外の顧客を問わず、すべて顧客のために」 「私は最初、自己能力開発、成長、学習の期間があったのですが、 その後昇進して、自分のチームを任せてもらえるようになり、技術 志向の内向的な人間だったのが、顧客に信頼される、優れたパフ ォーマンスのセールスエンジニアへと変身しました」 ジョリ・ハマース、オペレーションズマネージャー代理、オランダ 「私は大学在籍中に企業内実習の一環で、プロセスエンジニアと してA-Gasに入りました。卒業後A-Gasに就職しましたが、A-Gasが チャーターシップ育成計画で私の能力開発をサポートしてくれて、 それが昇進につながりました。社内チームが私の顧客となりま すが、期待される以上のものを提供できていると胸を張っ て言えます。 サム・ピアース、エンジニアリング＆メンテナンスマネージャー、 英国とオランダ 「自分の仕事で一番好きなのは、スピードと正確さです。それにセ ールスとサービスの両方が入った職務なので、お客様の業界の内 情が良く分かるのが、この仕事の醍醐味です」 リチャード・クレーン、セールス＆サービスエンジニア、急速回収、英国 「地元の規制について助言し、温暖化係数の低い（低GWP）代替 品への移行を推奨する際の、私たちの誠実さと透明性が、常にお 客様から高く評価されています」 ジョン・マックイーボイ、セールス&オペレーション責任者、 急速回収、英国

成功を祝う 成果を評価するのは、当社の企業文化の一部です。A-Gasの行動指針を体現した社 員やチームを私たちは労います。体験を共有することで、互いから学び、改善を続 け、共に成果を祝うことができます。 様々な通信ツールや通信媒体を活用して、グループ全体でストーリーを共有してい ます。例えば：

コーズ・フォー・アプ ローズ 当社のグローバルイントラ ネットで優れた成果を 表彰

月次連絡会議 地元チームと、最新情報と 成功事例を共有

四半期毎のCEOからのアッ プデート グループの業績を報告

環境ストーリー 環境イニシアティブ とベストプラクティスを表彰

グローバルウェビ ナー 現行のグループイニシア ティブについて、経営幹部か らのプレゼンテーション をライブ配信

SAP-People 社員の働きを 表彰し、バッジを進呈

A-Gas優秀賞 特に目を引いたプロジ ェクト、チーム、個人を 表彰する年次イベント

交流イベント チームとして成功を祝い、 リラックスして楽しむ

イン・ザ・スポットライト 世界各地の社員が自分の体 験を共有

The・A-Gas・ファ クター 月間最優秀社員賞

成果を祝い表彰するのは、当社の企業文化の一部です。 A-Gasの行動指 針 を体現する社員を労います。 将来のビジョン、コアバリュー、長期目標を反映したタグラインを心に留 めて日々を過ごしています。

A-Gas、米国

A-Gas、オーストラリア

A-Gas、イタリア

A-Gas、アジア

A-Gas、インターナショナル

A-Gas、米国

A-Gas、南アフリカ

A-Gas、インターナショナル

A-Gas、インターナショナル

グローバル経営陣

A-Gas、米国

共に協力して 実現

A-Gas、オーストラリア

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