The A-Gas Way Japanese

「『ゲームプラン 概観』は、A-Gasの 一員であることの意

味や、社員が継続的な サクセスストーリーにど のように貢献できるかを 明確に表現している点が、 良いと思います」 エルヴィラ・ニギド、持続可 能性コンプライアンス担 当マネージャー、 A-Gasグループ 「A-Gasの行動指針 は、日々の活動の仕方 を示しています。それは 私たちの価値観と経験の 共有であり、世界中の社員 のストーリーの中から語ら れています」 イアン・ポッドモア、人材＆ 企業文化責任者

当社の目的、経営目標、ビジネス戦略は、A-Gasで会社・チーム・個人とし て なぜ 、 何 を どのように 行うのかを示しており、これがA-Gasの行動指針 を形成しています。

「成功のための重要ポイント」が、優れた企業文化を構築し、人材 を育成し、事業を成長させ、生産性と効率を向上させる新しい方法 を常に見出すことによって、戦略実現を可能にします。